+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод при реорганизации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод при реорганизации

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для штатных сотрудников лица, которое присоединяется к другому в трудовых книжках какую запись надо сделать? Какие-либо заявления сотрудники должны сделать, или для них все пройдет незаметно.

Процедура действий работодателя при реорганизации (перевод или увольнение работников предприятия)

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником. Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации.

Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается. Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс — кадры. Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.

Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее. В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца.

Уведомление должно содержать следующую информацию:. Порядок внесения записи устанавливается Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Трудовая книжка запись о реорганизации. Об ошибках начальства при увольнении работников, в том числе при реорганизации рассказано в видео ниже:. В соответствии с законодательством права работников при реорганизации состоят из двух базовых прав: продолжать работать у правопреемника на тех же условиях закрепленных в существующем трудовом договоре или отказаться.

Изменение условий труда по инициативе работодателя — правопреемника возможно только с письменного согласия работника с уведомлением за два месяца. При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора.

На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием. Все остальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, такие как командировочные, отпускные, декретные, временной нетрудоспособности осуществляются в общем порядке.

При реорганизации предприятия по передаточному акту передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для работниц планирующих выходить в декрет необходимо предоставить правопреемнику-работодателю справку о доходах с реорганизованного предприятия.

Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником. Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании.

При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования. Учитывая, что согласно ТК РФ присоединение не дает законных оснований для увольнения трудящихся, однако условия договора и смена собственника происходят практически в каждом случае, перевод трудящихся при этой форме реорганизации осуществляется в обязательном порядке.

Так, в случае присоединения компании к другой следует уведомить трудящихся как о реорганизации субъекта хозяйствования, так и о смене его собственника и изменениях условий договора за два календарных месяца до фактической реорганизации.

Для работников организации, к которой присоединяются иные компании, также может потребоваться перевод, однако он не является обязательной процедурой.

В случае присоединения, работодатель имеет право обосновать перевод уже находившихся у него трудящихся организационной необходимостью и не должен получать согласия работников на него. Они в свою очередь могут отказаться от перевода и прекратить трудовые взаимоотношения. Уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации работодатель также обязан, а вот изменение трудового договора может и не предполагаться. В рамках реорганизации компании, для трудящихся, которые переводятся на новое место работы из присоединяемых организаций нет необходимости в предварительном фактическом расторжении трудового договора и заключении нового.

Однако в трудовую книжку вносится запись именно о прекращении трудовых взаимоотношений с ранее существовавшей компанией по причине перевода в компанию, к которой она присоединилась с отдельными записями о приеме на работу.

Слияние предприятий — это процесс, при котором несколько отдельных субъектов хозяйствования прекращают свою деятельность, одновременно с чем создается один новый субъект хозяйствования, являющийся наследником всех прав и обязательств одновременно всех сливающихся организаций.

При этом происходит регистрация нового предприятия. Соответственно этому, в случае, когда реорганизация происходит в форме слияния, перевод работников также должен быть произведен при их согласии в обязательном порядке.

Увольнять сотрудников и расторгать трудовые договора нет необходимости. Так же, как и в случае с другими видами реорганизации, старый договора считаются действительными с учетом дополнительных соглашений, ведь новообразованная компания в полной мере принимает на себя обязательства предыдущих работодателей.

Их рабочие места закрепляются за отдельными новыми работодателями, если только порядок реорганизации не предусматривает возможности перевода трудящихся между новосозданными организациями при согласии самих работников на это. Если работник желает остаться на своем рабочем месте и согласен с переводом в организацию-правопреемник, к которой будет относиться его структурное подразделение, но не согласен на перевод в иное предприятие — то уволить его по причине отказа от перевода нельзя.

Трудовые книжки также пополняются записями про прекращение взаимоотношений со старым работодателем и начале сотрудничества с новым в порядке перевода. Выделение — это процесс, при котором один субъект хозяйствования отделяет от себя одно или несколько структурных подразделений, которые становятся отдельными организациями.

От разделения этот процесс отличается тем, что изначально существовавшая компания не прекращает своей деятельности, а продолжает работать. В таком случае, перевод не является обязательным для сотрудников, рабочие места которых не относятся к новосозданным субъектам хозяйствования. Однако уведомить этих трудящихся о процедуре реорганизации следует в обязательном порядке.

Изменение для них условий трудового договора и смены собственника может как подразумеваться, так и не предполагаться. Для работников, которые работали в структурных подразделениях, выделяемых в отдельные субъекты хозяйствования, процедура перевода при реорганизации в форме выделения является обязательной и происходит аналогичным образом, как это было описано ранее касательно ситуации разделения компании.

В рамках преобразования могут остаться в силе все действующие ранее трудовые договора, условия трудовых взаимоотношений и собственники могут как изменяться, так и оставаться прежними. Однако если реорганизация будет предполагать существенное изменение трудового договора, например — смену названия предприятия или его организационно-правовой формы, то в трудовые книжки следует внести соответствующую запись, без использования механизма перевода, если за сотрудником остается то же самое рабочее место и должность.

Gреобразование компании также может предполагать смену собственника. В таком случае главный бухгалтер, заместители директора и директор компании могут быть уволены по желанию нового владельца. При этом в отношении остальных работников также действуют нормативы, позволяющие им уволиться без отработки, если они не согласны с реорганизацией. Нужно ли уведомлять всех работников о реорганизации или только тех, кто уходит?

Как происходить процедура реорганизации в данном случае? В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Оформление изменений условий труда, связанных с изменением, например, организационной структуры прежней компании, происходит на общих основаниях согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

При реорганизации в форме выделения в состав новой организации по решению работодателя могут быть переведены часть работников с их согласия. С работодателем, образованным в результате выделения, работники заключают новые трудовые договоры. При переводе работника с его согласия на работу к другому работодателю необходимо письменно оформить договоренность между работодателями о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу.

Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. Если перевод осуществляется по инициативе работника, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю.

К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу. Статьей При этом, законодательством четко не определены формы указанных документов. Как правило, если перевод осуществляется по инициативе работника, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению прилагается ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу, а закрепить письменное согласие работника можно, например, на официальном запросе со стороны Вашей организации, с которым работник должен будет ознакомиться и на нем закрепить свое согласие с проставлением подписи и даты ознакомления.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Напомним, что законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. Продолжая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме выделения.

К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц.

Выделение является одной из форм реорганизации юридического лица, которая может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, — по решению уполномоченных государственных органов, в т.

Выделением из хозяйственного общества признают создание одного или нескольких новых хозяйственных обществ и или юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей им части прав и обязанностей реорганизованного хозяйственного общества без прекращения его деятельности ст. В случае выделения юридическое лицо продолжает функционировать в прежнем качестве, но отдельные его структурные подразделения, производства становятся обособленными и образуют новое юридическое лицо несколько новых юридических лиц.

Поэтому особенностью данной формы реорганизации является то, что в случае выделения образование еще одного юридического лица происходит без прекращения деятельности прежнего. При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Как видно из содержания этой нормы, решение о продолжении действия трудового договора контракта на ранее установленных условиях либо о его прекращении зависит от работника, а не от нанимателя. Хотя трудовые отношения при выделении, как и при других формах реорганизации организации, регулируют нормы ст. Как упоминалось ранее, при выделении обособленными обычно становятся структурные подразделения и на их базе образуются новые юридические лица.

Поэтому логичнее всего предположить, что работник, являющийся той или иной штатной единицей структурного подразделения, продолжит трудовую деятельность в созданном на базе структурного подразделения юридическом лице.

В то же время вопрос о распределении штатных единиц между реорганизуемым и выделенным юридическим лицом необходимо решать еще на стадии принятия решения о реорганизации и составления разделительного баланса. Разделительный баланс утверждают учредители участники юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица. Форма разделительного баланса действующим законодательством не установлена.

Порядок распределения штатных единиц законодательством не определен, поэтому данный вопрос разрешается собственником имущества, принявшим решение о реорганизации, и в полной мере зависит от конкретных целей и задач, из которых исходил собственник при принятии решения о реорганизации.

Поэтому в разделительном балансе, например, можно указать те штатные единицы, которые перейдут в новое юридическое лицо, созданное путем выделения. От редакции: Согласие необходимо получить только у работников выделяемого структурного подразделения. Получить его рекомендуем в письменной форме. Для получения согласия на продолжение трудовых отношений необходимо уведомить работников структурного подразделения о реорганизации например, ознакомить с приказом о реорганизации под роспись либо вручить письменное индивидуальное уведомление.

Необходимо только изменить преамбулу приказа и первый абзац уведомления и по тексту заменить данные о реорганизации в связи с преобразованием на выделение и доведение приказа не до всех, а только до работников выделяемого структурного подразделения. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, если имеет место реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом.

В соответствии со ст.

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация

При реорганизации работники по умолчанию продолжают работать на предприятии — трудовые отношения с ними продлеваются автоматически. Если в результате реорганизации должности сотрудников не изменились, оформлять их перевод не нужно. Достаточно сделать соответствующую запись в трудовой книжке и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ст. Как правило, такие действия оформляются соответствующим приказом. В приказе должны указываться следующие сведения:. Приказ должен быть подписан руководителем организации и зарегистрирован в журнале регистрации приказов распоряжений по основной деятельности.

Перевод сотрудников при реорганизации: в форме присоединения, преобразования, выделения

В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником. Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам.

На основании решения райисполкома от Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать. Вторая версия контракта — с рабочим графиком с Третью версию контракта с учетом рабочего графика с Да и мои права нарушены, так как по субботам я работала.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Наши специалисты вели судебное разбирательство в г. Клин Московской области, в котором компания выступала в качестве ответчика. Компании был предъявлен большой штраф за неправильную перевозку опасных грузов. Грамотно выстроенная стратегия ведения дела принесла свои плоды: дело было прекращено в связи с отсутствием состава правонарушения.

Нашим юристам удалось создать прецедент в мировом суде г. Клина, поскольку настолько крупный штраф был оспорен в данном суде впервые. Владеет собственным парком современного оборудования и оказывает услуги по металлообработке.

Прием работников путем перевода при реорганизации

Кировская региональная общественная организация "Общество защиты прав потребителей Кировской области" 6. Кировская региональная общественная организация "В защиту прав потребителей" 7. Кировская областная общественная организация "Защиты прав потребителей и предпринимателей" 8. Кировская региональная общественная организация "Права потребителя" 9. Кировская региональная общественная организация "Союз потребителей Вятского края" 10.

Главная Руководство Структура Документы Взаимодействие со СМИ Контакты Правовое просвещение Прокуратура Кировской области АДРЕС 610000, г.

Прием работников путем перевода при реорганизации Как проводится перевод при реорганизации? В том случае, если и после реорганизации.

Как проводится перевод при реорганизации?

Соответственно, сдать товар по гарантии можно без упаковки (в соответствии с нормами действующего законодательства). Если продавец отказывается принимать изделие, необходимо направить ему претензию, после чего обращаться в вышестоящие ведомства.

Темой будет нулевая КУДиР (книга учета доходов и расходов) для: ООО (общества с ограниченной ответственностью). Скачать бесплатно образец заполнения нулевой КУДиР Бесплатно заполненный образец книги доходов и расходов Вы можете с моего Яндекс Диска по ссылке: скачать образец заполнения нулевой КУДиР.

Я подтверждаю, что все и любые сведения, указанные мной в настоящей анкете, являются достоверными. Можно ли вернуть товар без упаковки. Получить консультацию Вы можете задать вопрос нашим юристам на эту или другую тему Другие вопросы Как сделать перерасчет за коммунальные платежи.

Наличие задолженности за коммунальные услуги может стать препятствием для деловой или туристической поездки за пределы России. Если подать сведения о неплательщике в Росреестр, граница для него закроется.

Частью 3 статьи 31 Жилищного кодекса РФ закреплена солидарная ответственность неплательщика и членов его семьи. Таким образом, и они не смогут выехать за рубеж до полного погашения задолженности.

То есть в магазине, даже если покупатель требует назад свои средства, не факт, что он их получит. Ему дадут аналогичный товар. Придётся обращаться в суд, чтобы получить не вещь, а деньги за неё.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Ия

    Вас посетила замечательная идея

  3. Мефодий

    оригинально и полезно!

  4. limyca

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  5. Аркадий

    Это ценное сообщение