+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ от работы в выходные дни

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Еcли в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте не предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни слесарь отказался выходить на работу в выходной день, который был установлен ему его графиком работы, и при этом случай привлечения его к работе в выходные дни не относился к тем случаям приведены в правовом обосновании , когда письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день не требуется, то применить меры ответственности в виде замечания или выговора за отказ работника работать в выходной день работодатель не мог. По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании и оформляется приказом. Согласно ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель допускает массу ошибок, которые часто обходятся ему очень дорого.

Выход на работу в выходной день

Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель допускает массу ошибок, которые часто обходятся ему очень дорого. В сегодняшней статье хочу обратить внимание читателей на ряд нюансов, которые важно учитывать при регулировании этих отношений.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника. Такое согласие должно быть оформлено письменно. Данное требование закреплено в ч. Есть у данного документа и еще одно предназначение. Именно письменное согласие работника на работу в выходной день дает работодателю юридическое основание издать соответствующий приказ.

Помним, что в ч. Они настолько редки на практике, что можно вполне говорить о получении согласия работника как об обязательном этапе возникновения правоотношений по работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какой-то формы получения согласия, утвержденной нормативно не существует. Встречал три варианта наименования такого документа: предложение, уведомление, запрос. Юридической разницы нет. Есть мнение, что работник вправе написать в этом случае отдельное заявление. Это так. Но к чему такое усложнение делопроизводства в организации? Что делать, если работник вообще отказывается что-либо писать в данном документе?

Во многих подобных случаях, трудовое законодательство предусматривает возможность составления соответствующего акта, подтверждающего отказ работника от подписи. В нашем случае такой подход не применим. Отказ подписать уведомление означает лишь одно — отказ от работы в выходной день. Приказ издается в произвольной форме и только после получения от работника согласия ч. Уклоняться от издания такого приказа с целью сэкономить на компенсации работнику вряд ли стоит.

Ситуация из практики. Не желая предоставлять работнику компенсацию за работу в выходной день, работодатель не издал никакого приказа и затем ссылался на то, что не отдавал распоряжения работнику выполнять трудовые обязанности в выходной день.

В суде вопрос решился в пользу работника в силу того, что были получены свидетельские показания одного из работников о наличии устного распоряжения представителя работодателя о необходимости выйти на работу в выходной день.

Подробнее ситуацию и доводы суда можно изучить, ознакомившись с апелляционным определением Костромского областного суда от Вопрос из практики. Нужен ли приказ о привлечении сотрудника к работе в день, который стал нерабочим после переноса выходного дня на следующий день после нерабочего праздничного дня? Да, в этом случае приказ тоже нужен. Процедура привлечения к работе в выходной день остается точно такой же. Начну с того, что выбор вида компенсации за работу в выходные дни — право работника, а не работодателя.

Тем не менее, практика показывает, что полюбовно договориться с работником о том виде компенсации, который удобен работодателю, не составляет никакого труда. На первый взгляд никакой разницы между предоставлением отгула и двойной оплатой нет. Но это лишь на первый взгляд. Работодателю выгодно договориться с работником о двойной оплате за работу в выходные дни. Все дело в том, что в том месяце, в котором работник использует отгул, за ним сохраняется полная заработная плата.

Получается, что при таком варианте компенсации работник получает оклад, плюс к нему дневную ставку, плюс отгул, в том месяце, когда он его использует, не повлияет на его заработную плату.

Если работник в качестве компенсации выбирает дополнительный день отдыха, то по смыслу ст. Для компенсации в виде двойной оплаты такое заявление не требуется, хотя и в этом случае лучше чтобы оно все таки было написано, так как это позволит избежать двусмысленности при определении вида компенсации. В некоторых случаях разрешается привлекать работников к работе в выходной день с их письменного согласия: в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если после отказа от такой работы к Вам будут применены какие-либо меры дисциплинарного воздействия, смело обращайтесь в Прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш адрес email не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Вопросы для подготовки к экзамену для студентов заочной формы обучения Дайте понятие отрасли конституционное Вопросы для подготовки к экзамену для студентов очной и заочной формы обучения Дайте понятие трудового права, Вопросы для подготовки к экзамену для студентов очной и заочной формы обучения Дайте понятие теории государства Вопросы для подготовки к экзамену для студентов очной и заочной формы обучения Вопросы по гражданскому Право и мораль.

Соотношение права и морали. Как оплачивать время простоя работника, если у организации нет заказов? Главная Обо мне Правовые истории Гражданский процесс Изменения законодательства Теория государства и права. Как регулирует привлечение к работе в выходные дни трудовое законодательство России?

Важно, чтобы документ содержал необходимую информацию: Причину привлечения к работе в выходной день Дату выхода на работу и время начала работы Виды компенсации за работу в выходные дни об этом скажу далее Уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Необходимо издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Компенсация за работу в выходные дни: что выгоднее предоставить отгул или сделать двойную оплату?

А что же выгоднее работодателю? Работодателю выгодно договориться с работником о двойной оплате за работу в выходные дни Все дело в том, что в том месяце, в котором работник использует отгул, за ним сохраняется полная заработная плата.

Остались вопросы? Задавайте в комментариях. Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? Новый Регламент сдачи экзаменов на водительские права. Что еще почитать Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали Можно ли менять условия труда работника без его согласия: про что забывает большинство работодателей? Обсуждение: 2 комментария инна. Имеют ли право заставить выйти на субботник в мой законный выходной,я работаю уборщицей в школе.

Андрей Иванов. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Другие публикации Далее Подпишись в Telegram. О праве по-русски. Свежие публикации. Поиск по сайту.

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Можно ли отказаться от работы в праздничные дни?

ТК РФ Статья Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

В соответствии со статьей 29 Закона потребитель при обнаружении недостатков оказанной услуги вправе по своему выбору потребовать: безвозмездного устранения недостатков оказанной услуги; соответствующего уменьшения цены оказанной услуги; возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной услуги своими силами или третьими лицами.

Кроме этого, потребитель вправе отказаться от исполнения договора оказания услуги и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки оказанной услуги не устранены исполнителем.

Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуги, если им обнаружены существенные недостатки (неустранимые недостатки или недостатки, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, или проявляются вновь после их устранения, или другие подобные недостатки) оказанной услуги или иные существенные отступления от условий договора.

Уроки права. Работа в выходные дни: неочевидные нюансы

Группа 400 "Выбытие нефинансовых активов" детализируется статьями КОСГУ: 410 "Уменьшение стоимости основных средств"; 420 "Уменьшение стоимости нематериальных активов"; 430 "Уменьшение стоимости непроизведенных активов"; 440 "Уменьшение стоимости материальных запасов"; 450 "Уменьшение стоимости права пользования"; 460 "Уменьшение стоимости биологических активов". Данная группа детализирована статьями КОСГУ 410 - 450, в рамках которых группируются операции по выбытию нефинансовых активов, в том числе при их реализации, в части кассовых поступлений и выбытий.

В рамках статей группы 400 "Выбытие нефинансовых активов" группируются операции по выбытию нефинансовых активов, в том числе при их реализации в части кассовых поступлений и выбытий. Статья 410 Уменьшение стоимости основных средств По данной статье КОСГУ отражаются: 12.

При обмене товара гарантийный срок исчисляется заново. Статьей 8 Закона предусматриваются права потребителя в случае приобретения товара ненадлежащего качества. Так, Закон предусматривает право покупателя на пропорциональное уменьшение цены, бесплатного устранения недостатков товара в разумный срок, или возмещения затрат на устранения недостатков товара.

отказ работать в выходной день

Несостоятельность (банкротство) общества считается вызванной действиями (бездействием) его акционеров. Таким образом, можно определить следующие условия ответственности участников (учредителей) обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ по налоговым долгам:Отсутствие хотя бы одного из условий делает невозможным предъявление налоговым органом требований участникам общества по уплате долгов перед бюджетом.

Сложной задачей выступает установление вины участников в банкротстве общества. Участники общества должны действовать с прямым умыслом. Ликвидация не всегда может быть вызвана несостоятельностью общества.

Главным условием для возврата товара считается наличие существенных дефектов или брака, возникших не по вине покупателя. Это должно напрямую свидетельствовать о том, что товар невозможно использовать по назначению ввиду его несоответствия заявленным характеристикам. У покупателя есть право вернуть бракованный товар после покупки в том случае, если при совершении сделки продавец не предупредил о наличии дефектов. Такая формулировка непременно должна быть зафиксирована в письменном виде в соответствующей документации.

Заявка на возвращение некачественного товара или денежной суммы может выступать одним из многочисленных условий покупателя по его усмотрению. Потребитель также может потребовать дополнительное возмещение потраченной суммы за покупку товара с браком.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка Причем отказ от работы в выходной или нерабочий.

Продавец предложил модель, которая внешне мне понравилась, когда принес домой, попытался проверить работу камеры и оказалось, что без карты памяти я не могу делать фото, видео, использовать диктофон, галерею и др. На дополнительные расходы я не рассчитывал, и это при том, что есть телефоны по такой же цене, но уже со встроенной памятью, не требующие дополнительных расходов. Принес в магазин на обмен на следующий день, мне отказали.

Как определить мошенников и что предпринять в такой ситуации. Его суть заключается в том, что на телефон приходит сообщение, что по карте совершена покупка и заблокирована определенная сумма.

У ИП в штате 1 наёмный сотрудник с окладом 18 000 р. Выплатить до конца текущего периода нужно аванс 7 000 р.

За нарушения в сфере учёта заработной платы и связанных с ней налогов и сборов предусмотрены штрафные санкции вплоть до уголовной ответственности. Если ИП работает без наёмных работников и лично контролирует финансовые потоки, то соблюдать требования законодательства ему несложно - для предпринимателей отменена обязанность заполнять кассовую книгу и ордера.

Заказчик вправе расторгнуть договор в случае, если исполнитель разгласил конфиденциальную информацию. Исполнитель, в одностороннем порядке, может отказаться от выполнения взятых на себя обязательств в случае нарушения заказчиком своих обязательств по оплате заказанных услуг, не обеспечения необходимой информацией и создания условий, препятствующих исполнению услуг, которые предусматривает договор на юридические услуги.

Я проживаю в Республике а по интернету заказала услугу составление иска на мобильном у меня есть данная сумма денег как я должна оплатить услуги сам процесс. У каждого на руках чтобы был подлинник.

Организация может использовать по своему выбору два способа определения величины текущего налога на прибыль: На основе данных, сформированных в бухгалтерском учете. При этом величина текущего налога на прибыль должна соответствовать сумме исчисленного налога на прибыль, отраженного в налоговой декларации по налогу на прибыль (Текущий налог на прибыль определяется исходя из величины условного расхода (условного дохода) по налогу на прибыль, скорректированной на суммы постоянного налогового обязательства (актива), увеличения или уменьшения отложенного налогового актива и отложенного налогового обязательства отчетного периода); На основе налоговой декларации по налогу на прибыль.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    клас)

  2. numuzzmebuf

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Софрон

    Извините, что я вмешиваюсь, но мне необходимо немного больше информации.

  4. Лиана

    Браво, эта мысль придется как раз кстати