+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата сверхурочных часов в командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата сверхурочных часов в командировке

Командировка зачастую связана с форс-мажорами. За ограниченное время сотруднику нужно многое успеть — иногда приходится работать и в выходные, и сверхурочно. Как оформлять и оплачивать такие переработки? Перед тем как привлечь сотрудника к сверхурочной работе в командировке, руководителю нужно обратиться со служебной запиской к директору компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч. Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст.

Оплата ночных и сверхурочных часов в командировке

Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч.

Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст.

В этот список входят сотрудники:. Отметим, что на все эти категории распространяются ограничения по самому факту направления в командировку. Они могут от нее отказаться. По законодательству РФ, переработка не может длиться дольше 4 часов в течение 2-х рабочих дней подряд и часов в год для одного работника. Каждый сверхурочно отработанный час контролирует кадровый работник предприятия, а ответственность несет собственник компании. Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком.

При этом в подобных случаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может в течение месяца проработать более 40 часов. Поэтому для таких предприятий водится понятие суммированного времени, которое заключается в том, что сотрудники работают в течение недели более положенного по закону, однако это компенсируется меньшим временем работы в другие месяцы.

В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года. В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год. Иначе говоря, недопустима ситуация, когда сотрудник в течение года работает более положенного, а потом компенсирует это менее длительным временем в следующем году.

Годовая норма должна соблюдаться. При этом для сотрудников, которые заняты на производствах опасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал. Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.

Впрочем, при этом для работников таких производств имеется оговорка, согласно которой учётный период для них всё же может также быть увеличен для года. Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время. Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности.

Привлекается он на основании приказа руководителя. Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем. Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника. Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не в свой график не считается переработкой и не оплачивается.

Согласно п. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю по 8 часов в день при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов. При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно.

Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода. К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале года будет следующая:.

Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Переработка — это та работа, которая выполняется после завершения рабочего дня. Еженедельная норма рабочего времени при любом графике в общем случае составляет не более 40 часов ст. Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к сверхнормативному труду, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд, а в год каждый работник может перерабатывать не более часов ст.

Для учета переработки при сменном графике работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Особенность такого учета заключается в том, что учетный период работодатель определяет сам — это может быть, например, месяц, квартал и даже год. Для опасных и вредных условий труда максимальный учетный период не превышает 3-х месяцев. При расчете времени, которое в учетном периоде отработал сотрудник, за основу принимается нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов , кратно количеству недель в периоде.

Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается. Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно.

Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм. Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере ст. Это минимальные нормы, установленные трудовым законодательством; внутренним документом предприятия, или трудовым договором может устанавливаться и больший размер оплаты за сверхурочный труд. Компенсировать переработку при сменном графике, исключительно по желанию самого работника, можно не повышенной оплатой, а дополнительным отдыхом.

При этом сверхнормативные часы работы оплачиваются по обычному тарифу, а время отдыха оплате не подлежит. Время, предоставленное работнику взамен повышенной оплаты, не должно быть меньше того, что он отработал сверхурочно ст. Пример, как рассчитывается оплата за переработку при сменном графике, когда учетным периодом является месяц:. Норма рабочего времени в августе г. Сотрудник отработал посменно часов, из которых 6 часов — сверхурочные.

Тарифная ставка работника — руб. Сумма начисленной зарплаты сотрудника в августе: 55 руб. Продавцу по условиям трудового договора установлена 5-тидневная неделя с 8-мичасовым рабочим днем. В мае года по производственному календарю норма отработки составляет 20 дней часов. Месячный оклад продавца равен 45 руб. Работник по факту отработал по 10 часов 8 и 9 мая.

Оплату за сверхурочную работу ТК РФ указывает рассчитывать по следующей схеме:. Сверхурочный труд может иметь место и в командировке. Такое бывает, если сотруднику приходится выполнять работу большее количество часов, нежели по стандартному графику. При возникновении переработки в командировке работодатель также должный произвести дополнительную компенсацию работнику. Однако, порядок выплат здесь не соответствует вышеизложенным правилам по закону.

Размер такой доплаты прописывается в трудовом договоре. Это может быть оклад, премия, надбавка или любые другие выплаты. Не следует указывать сведения о сверхурочной работе в трудовом договоре, заключенным с работником.

Оплата сверхурочных в командировке

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке

Следует ли оплачивать работнику, находившемуся в командировке, часы, отработанные сверх графика организации? Почти в каждой организации время от времени возникает необходимость отправлять в командировку работников. Находясь в командировке, работник может фактически отработать сверх норм графика организации. Сегодня мы поговорим о том, следует ли оплачивать часы сверх норм графика организации, могут ли быть применены какие-либо меры стимулирования или компенсации в данной ситуации. Правильно ли мы оплатили время нахождения в командировке?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Хотя, судя по приведенному ведомством заголовку, чиновники отвечали на вопрос об оплате сверхурочной работы, в самом тексте ответа ни слова о такой работе нет письмо Минтруда России от 9 июля г. В ведомстве сослались на п. Из этого в письме делается справедливый вывод о том, что работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается по правилам ст. Вместе с тем хочется напомнить, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни являются различными видами сверхнормативной работы.

В статье рассматриваются нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда работника, направленного в командировку: подлежат оплате такому работнику суточные расходы; компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины; как исчисляется средний заработок, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы работника. Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени.

По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст. В то же время на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки ст.

Переработка в командировке

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Аренда автомобиля в командировке Больничный в командировке Ещё При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда ст. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сверхурочная работа во время командировки

Многим работникам приходится периодически ездить в командировки, и там также возможны переработки. Как начисляется оплата сверхурочной работы в командировке, и каковы условия ее организации и оплаты? Ведь, по закону, нет запрета привлечения работника во время командировки к дополнительной работе. Подробнее об оплате сверхурочной работы в этой статье. Здесь важно понять определение командировки и на какую ее долю приходится выполнение функциональных обязанностей. Рабочим местом признается только то, где сотрудник предприятия обязан находиться при выполнении своих обязанностей ч. По сути, командировка является поездкой работника организации по распоряжению руководителя на определенный срок с целью выполнения конкретной служебной задачи не на закрепленном за ним рабочем месте. Подробнее в ч.

Сверхурочная работа в командировке

Надо сдавать, даже если не было дохода Налоговая декларация. Сдавать раз в год, до 30 апреля следующего года Книга учета доходов и расходов. Что делать с лишней едой в кафе Как провести тендер Сколько в России предпринимателей-пенсионеров и как они зарабатывают 1 апреля Всё, что нужно знать о банках Банк не открывает счет Как выбрать банк для бизнеса Не хватает налогов до норматива банка Пожаловаться на банк Что делать, чтобы банк не закрыл счет Пройти валютный контроль В новый банк со своим валютным договором Валютный договор без ошибок Валютный контроль для разработчиков Валютный контроль по новым правилам Как оформить инвойс Как получить валюту без штрафа А вот с этим аккуратней 24 августа 2017 Как ничего не пропустить Подпишитесь в соцсетях Публикуем ссылку на статью, как только она выходит.

Илья Назаров, партнер27 ноября 2017 г.

суточные расходы; компенсируется оплата труда в сверхурочное время в сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета.

В каких случаях работа в служебной командировке будет считаться сверхурочной?

У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ "Аюдар", и они никогда нас не подводили - всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг.

Консультация Транспортная карта является проездным документом для проезда сотрудника в метро в течение года.

В соответствии с законом коллектор не имеет права скрывать свой номер телефона или электронной почты. Звонить должнику он может не чаще одного раза в сутки, двух раз в неделю и восьми раз в месяц, только с 8:00 до 22:00 в рабочие дни и с 9:00 до 20:00 в выходные и праздники.

Не стесняйтесь задавать мне свои вопросы в комментариях. И не бойтесь кредитов, они не кусаются. ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА - ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН.

Киеве была задержана преступная группа коллекторов, которых арестовали и заключили под стражу. Коллекторы знают уязвимость пожилых людей, родителей должника. Если пожилым родителям должника звонят коллекторы и при этом не высылаю документы о переходе права требования и у пожилых людей нет возможности зафиксировать телефонные угрозы, авторская статья перестаёт работать.

Также статья не раскрыт алгоритм действий, когда полиция не открывает криминальное производство на действия коллекторов.

Любой контакт с представителями коллекторских агентств должен начинаться с представления коллектором своего имени и фамилии либо с представления названия агентства по возврату долгов.

Более того, коллекторы обязаны сообщать какой именно кредитор передал им право истребования долга и на какую сумму. При личной встрече с коллектором важно убедиться в том, что он действительно является сотрудником агентства по взысканию долгов, поэтому не поленитесь проверить у гражданина документы, подтверждающие его нелегкую профессию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Спасибо. То, что нужно ))

  2. Клеопатра

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Зоя

    апетитные)))

  4. Ермолай

    Согласен, замечательная информация