+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как объяснить работодателю отсутствие трудовой книжки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как объяснить работодателю отсутствие трудовой книжки

Иногда при приеме на работу сотрудника выясняется, что его трудовая книжка потеряна, испорчена или в ней предыдущим работодателем допущена ошибка. Все просто, если прежний работодатель продолжает свою деятельность: он поправит записи или восстановит трудовую книжку. Если после увольнения работник потерял трудовую книжку или она пришла в негодность, он должен обратиться за ее дубликатом к работодателю по последнему месту работы. Постановлением Правительства от Заметим, что сама по себе суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, не будет подтверждением страхового стажа для пенсии, если в книжку не внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях трудился работник до поступления на работу в организацию, выдавшую трудовую книжку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать сообщение.

Нет трудовой в 30 лет

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение работника за прогул. Нет трудовой книжки. Доброго дня! С водителем в сентябре заключен трудовой договор. Трудовую книжку он не предоставил. В договоре предусмотрен испытательный срок.

Но должностной инструкции нет. Трудовая функция в договоре не озвучена. Просто должность - водитель. С пятницы работник перестал выходить на работу. На телефонные звонки не отвечает. Как лучше без последствий для работодателя уволить работника? Ссылка на сообщение. Re: Увольнение работника за прогул. Мои размышления если что я юрист, кадровика у работодателя сейчас нет.

Уволить как не прошедшего испытание. В договоре не озвучено в чем собственно состоит испытание. Соответственно есть существенные риски оспорить такое увольнение в суде. Уволить за прогул. Я думаю для нашей ситуации более уместен. Читаю статьи, Консультант. Нам нужно убедиться, что работник действительно прогуливает и у него нет уваж.

Взять у него объяснительную. Но как это сделать, если работника не можем найти? Подстраховаться докладной от механика. В ней он подробно излагает всю ситуацию.

Соответствующий табель с отметками о прогулах. Далее акт о прогулах. Еще надо почитать как его оформлять, как комиссию собрать. Теперь главная проблема, - отсутствие трудовой. Объяснений письменных нет почему не предоставил. Соответственно нарушение Работодателя. Как выйти из ситуации? Завести новую трудовую. Что я упустила? Я прекрасно осознаю, что риски восстановиться в судебном порядке с взысканием всех компенсаций достаточно высоки. Достаточно принести больничный на период отсутствия работника.

Работодатель настроен непременно уволить по статье. Простите за много букв. Сообщение от ЮлияВикторовна Работодатель настроен непременно уволить по статье. Объявился механик. Очень ругается, что работа простаивает и надо как-то решать вопрос. Говорит, что данному работнику было предложено написать заявление по собственному на что упуская ненормативную лексику поступил отказ. Соответственно ждать, что все как-то само по-хорошему разрешится, не приходится. Работнику начисляется зар.

А работа не выполняется. А если он в больнице лежит? Сообщение от ЮлияВикторовна Я прекрасно осознаю, что риски восстановиться в судебном порядке с взысканием всех компенсаций достаточно высоки. Сообщение от ЮлияВикторовна Водитель у нас получает оклад за обычную часовую неделю. Возможно ли не платить зарплату и не увольнять? Как тогда оформлять? Водитель у нас получает оклад за обычную часовую неделю.

Редактировано 1 раз а. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТатВлад и Анна Сергеевна, теперь знаю как оформлять табель. А то в кратчайшие сроки невозможно такой объем информации изучить. Есть перспектива, что все таки работник напишет заявление на увольнение. Что было бы чудесно для всех.

При всем уважении, вынуждена с Вами не согласиться. Завести новую трудовую книжку можно только с письменного разрешения самого работника. А точнее сказать, у работодателя должны быть доказательства "плохого" поведения работника и если их нет, значит работник все надлежаще исполнял.

А кто в небольшом предприятии на каждый "чих" будет писать докладные, объяснительные, акты Ждать бесконечно? В нашей ситуации, мы точно знаем, что работник не просто пропал, а самовольно перестал выходить на работу. Значит в течение месяца с момента как он перестал приходить на работу, нам нужно оформить увольнение за прогул.

Как же с него их возьмёшь, если там одни маты В общем заявление по собственному он вроде написал. Механик обещал завести. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. И разве 3 для прогулов нормальная ситуация? Предприятие небольшое. Если данный работник не выполняет свои функции, значит надо принимать на работу нового водителя. Да и подозреваю, что к данному работнику есть еще претензии помимо прогулов. И чего ждать то?

Надеяться что объявится? Подозреваю, что трудовую не принес он не просто так. Простите, может я чего-то не понимаю Я то как раз все риски прекрасно понимаю и писала об этом Выше: Сообщение от ЮлияВикторовна Я прекрасно осознаю, что риски восстановиться в судебном порядке с взысканием всех компенсаций достаточно высоки. Но как оно обычно бывает: есть воля руководителя, а задача юриста реализовать ее с минимальными рисками. При неявке работника в табеле ставите невыясненную причину и соответственно не оплачиваете эти дни.

Принесет больничный - начислите как положено. В нашей ситуации, мы точно знаем, что работник не просто пропал, а самовольно перестал выходить на работу, при этом отказался писать заявление. Анна Сергеевна! Спасибо Вам за дискуссию. Вроде бы все встало на свои места. Поняла уже.

Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой

Сотрудник не появляется на рабочем месте уже несколько месяцев, заявление на увольнение отсутствует, трудовая книжка по-прежнему хранится в сейфе, а администратор по кадрам безуспешно пытается найти исчезнувшего сотрудника. Практика показывает, что в большинстве случаев исчезнувший сотрудник просто решил сменить работодателя, не задумываясь о том, что без соответствующего оформления создал головную боль для бывшего работодателя. Парадокс в том, что, даже несмотря на длительное отсутствие сотрудника, законных оснований у работодателя для прекращения трудового договора с таким работником нет, так как данную ситуацию считать прогулом нельзя. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, но если сотрудник не появляется, то и спросить объяснений не с кого, и проверить уважительность причины работодатель не может. Для иллюстрации — случай из практики нашей компании BLS. В какой-то момент на рабочем месте перестал появляться начальник крупного склада. Поскольку данная должность подразумевает серьезную степень ответственности, то через несколько недель была собрана специальная комиссия, которая отправилась к нему домой для выяснения причин отсутствия.

Трудовая книжка: начать сначала

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Вход Регистрация.

Дата публикации Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. Что должен сделать работодатель в таком случае?

Именно немецкая компания в конечном итоге ввозит русские двигатели на государство Украину. Такие сделки обычно проводят используя посредников. Baltikums Bank начал эмиссию субординированных облигаций.

На основании решения пенсионного фонда ей было отказано в возврате. Поправки Федерального закона от 29.

Правомерно ли то, что за каждый приход товара ветврач, который работает на рынке, берет деньги якобы за проверку товара. Каждая накладная 183- 500 рублей, очень накладно!!. К сожалению, не можем вас проконсультировать по этому вопросу. Нам выдали ветсправку, но сказали что в Меркурии обязательно надо погасить. Обязательно ли надо погасить и как сделать. Если ВСД на бумажном носителе, то её сначала нужно завести в систему, а затем погасить как любую входящую электронную ВСД.

Подробности по данной операции узнавайте на горячей линии. Я явлюсь ИП, розничная продажа мяса.

Право на получение денежных средств наличными оформляется организацией посредством выписки денежного чека. Если имеются излишки кассовой наличности, то суммы сверх установленного лимита кассы должны быть сданы на расчетный счет организации. Первичным документом при этом выступает объявление на взнос наличными.

Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не объяснение, почему он не вернул оригинал трудовой книжки в.

Существуют счётчики для горячей и холодной воды. Одни счетчики монтируются на вертикально идущие трубы, другие - на горизонтальные.

Единой, обязательной к применению формы акта о выявленной недостаче товара. Постановлением Госкомстата РФ от 25. Какой бы вариант акта организация ни выбрала, важно обеспечить наличие в форме такой первички обязательных реквизитов (ч.

Работы приняты в полном объеме, однако в нарушение ст. Но нам прислали дополнительное соглашение. И у меня по пункту 1 возникли вопросы (1. Мне нужна претензия на оказание услуг по перевозке грузов, просрок уже более двух месяцев договор у меня .

Однако суммы штрафов, пеней и неустоек уплачиваются сверх суммы нанесенных убытков и не связаны между собой, хотя отражаются в конечном счете на счете 91 "Прочие доходы и расходы".

Рассмотрение вопроса учета претензий между участниками хозяйственных договоров играет важную роль в урегулировании поставок материалов, товаров по качеству, срокам и в конечном итоге в соблюдении сроков производства работ и услуг. Бухгалтер дебетует счет 76.

Льготы по налогу на прибыль организаций: медицинских и образовательных, учреждений культуры, социальных организаций. Налоговые льготы для инновационных предприятий. Что важно любому читателю при выборе учебного пособия. В первую очередь, чтобы оно было содержательным и понятным.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Да, действительно.

  2. Неонила

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

  3. Ия

    аааааааааа приокльно))))))) уписалась .....