+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Испытательный срок по трудовому кодексу рк

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Испытательный срок по трудовому кодексу рк

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлем вам готовый образец дополнительного соглашения в связи с изменением трудового законодательства! Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового Кодекса РК Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Часто задаваемые вопросы и публикации

Новый Трудовой кодекс: работодатель всегда прав? Впервые за последние два десятка лет новый Трудовой кодекс РК стал на стороне работодателей. Новый Трудовой кодекс имеет много новел и изменений по сравнению с предыдущим Трудовым кодексом, сообщает Кursiv. Поэтому, мы предлагаем ознакомиться только самыми важными изменениями. Необходимые документы на работу.

С года работникам не нужно предоставлять работодателю при приеме на работу документы воинского учета, а также подтверждения регистрации по месту жительства или адресную справку. Оформление на работу. Раньше работника необходимо было ознакомить с приказом о приеме его на работу и получить от него роспись на таком приказе. Теперь, с года данное требование исключено. Вместо этого работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его работе работника и коллективным договором.

Данное изменение практично и функционально. На практике работодатели часто формально или поверхностно знакомят работников с правилами внутреннего распорядка компании. Чтобы работник эффективно работал и не нарушал дисциплины, работодателям рекомендуется полностью знакомить и объяснять новым работникам правила внутри компании, ознакомить их с политиками и запретами компании.

Соглашение о конкуренции. На практике было много случаев, когда менеджеры и руководители компаний уходили и создавали конкурирующие бизнесы и предприятия. Бывали случаи, когда работник создавал параллельный аналогичный бизнес работодателю и передавал все поступаемые заказы на свою тайную компанию.

Также много было случаев, когда работники и бывшие работники продавали сведения конкурентам. Теперь при приеме на работу работодатель вправе заключить с работником соглашение о неконкуренции, по которому работнику запрещается осуществлять деятельность, способную причинить ущерб работодателю ст. Мы рекомендуем объединить соглашение о неконкуренции вместе с соглашением о неразглашении коммерческой информации, чтобы заключать такие соглашения с ключевыми работниками.

Срок трудового договора. Многие работодатели жаловались, что после двух лет работы некоторые сотрудники переставали работать в полную силу, при этом дополнительные премии и бонусы их уже не мотивировали. Новый Трудовой Кодекс разрешил эту ситуацию половинчатым решением. Теперь нет ограничений на перезаключение трудовых договоров на срок не менее одного года. То есть по истекающему, к примеру, годовому контракту нужно работодателю нужно предупредить работника о прекращении трудовых отношений.

Потом, работодатель заново заключает новый трудовой контракт на срок не менее года. Ограничений на количество перезаключений нет. Именно этого ждали работодатели, чтобы таким образом стимулировать работников. Для субъектов малого предпринимательства имеется исключение. По новому Трудовому Кодексу субъекты малого бизнеса вправе заключать трудовой договор с работником на любой срок ст.

То есть работодатель - субъект малого предпринимательства вправе заключать трудовые договоры на месяцев или иной любой определенный срок. Напомним, что субъектами малого бизнеса являются ИП или ТОО, у которых не более работников и у которых среднегодовой доход не свыше МРП , то есть не превышает млн.

Нужно также отметить, что данное исключение распространяется также на субъекты микропредпринимательства, так как они является субъектами малого предпринимательства статья Новый Трудовой Кодекс предусматривает продление трудового контракта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Стороны вправе продлевать трудовой контракт, заключаемый на определенный срок не менее года , не более двух раз. С третьего раза такой договор становится бессрочным. Как происходит продление? Если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены , то есть после которого контракт истекает, письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Стороны также вправе подписать дополнительное соглашение о продлении трудового договора как до, так и после истечения трудового договора. Работодателям рекомендуется в самый последний рабочий день письменно известить работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечение срока трудового договора, а на следующий день заключать новый трудовой договор, если работодателя устраивает такой работник. Испытательный срок.

Новый Трудовой Кодекс, как и предыдущий, предусматривает испытательный срок для работника и работодателя до трех месяцев. Однако есть небольшое новшество. Часто бывают случаи, когда работника повышали в должности, когда еще не истек испытательный срок. Раньше в такой ситуации испытательный срок сразу прекращался, так как считалось, что работник хорошо себя проявил. По новому Трудовому Кодексу, в случае перевода работника на вышестоящую должность, испытательный срок для него продолжается ст.

Многие работодатели и бизнесмены жаловались, что испытательный срок для руководителей в 3 месяца был недостаточным, так как им не хватает времени принять все дела и войти в курс дела, чтобы показать и доказать свои способности руководителя. Переходный период руководящих работников может на практике достигать до 12 месяцев для отдельных руководителей. Новый Трудовой Кодекс предлагает половинчатое решение. С года работодатель вправе устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств ст.

Молодые специалисты. За последние года в целях защиты выпускников, были внесены поправки, которые запрещали устанавливать испытательные сроки выпускникам и обязывали работодателей заключать долгосрочные трудовые договоры с ними. На практике эта мера имела обратный эффект. Работодатели перестали брать выпускников на работу, а если брали, то по гражданскому договору найма, не оплачивая им пенсионные начисления. Новый Трудовой Кодекс урегулировал эту ситуацию. Теперь выпускники приравнены ко всем остальным работникам в правах.

Работодатели могут без опасений брать на работу выпускников и устанавливать им испытательный срок. Кроме того, теперь с молодым специалистом работодатель вправе заключать трудовой договор на срок менее одного года ст. Поэтому, если вы молодой специалист, с вами заключили трудовой договор на полгода, то постарайтесь проработать у такого одного работодателя более года, желательно два года с повышением.

Это в дальнейшем только увеличит ваши шансы на карьеру и более высокий оклад. Увольнение работника работодателем. Старый Трудовой Кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя. Помимо этих оснований, у Работодателя появилось пять новых оснований для увольнения работника:. Рассмотрим детально только первые три случая. Работодатель вправе расторгнуть трудовой по своей инициативе при достижении работником пенсионного возраста.

Для этого работодатель должен уведомить такого работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. После чего выплатить уволенному работнику компенсацию согласно трудовому или коллективному договорам или актом работодателя. Отсутствие работника на работе более одного месяца. В последнее время было много случаев, когда молодые специалисты пропадали на два и более месяцев.

Их не возможно было найти. Их телефоны были включены. О них не возможно было узнать, где сейчас они находятся, в каком состоянии? Что делать работодателю в такой ситуации? Согласно новому Трудовому Кодексу, если работник отсутствует на работе более одного месяца по неизвестным для работодателя причинам, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким отсутствующим работником. Новый Трудовой Кодекс предусматривает процедуру увольнения такого работника.

Работодатель должен составить акт об отсутствии работника более одного месяца и направить письмо работнику с требованием предоставить объяснения о таком отсутствии.

Если работник не предоставит в течение 10 дней свои объяснения, то работодатель вправе уволить. Мы дополнительно рекомендуем создать комиссию из двух или трех представителей работодателя, которые письменно зафиксировали, что пытались связаться с отсутствующим работником, с его близкими или его родственниками, чтобы узнать причину отсутствия его на работе.

По истечении месяца отправить вышеуказанный акт об отсутствии и письмо с требованием предоставить объяснения. Другим новшеством является сокращение персонала. В частности работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры, если у него снизилось производство, снизились выполняемые работ и оказываемые услуги, повлекшего ухудшение экономического состояния компании - работодателя. Трудовой Кодекс не устанавливает количественные показатели потери объема заказов на работы или услуги, а также количественные показатели экономического ухудшения предприятия или компании.

Некоторые работники могут стать жертвами сокращения, так как не возможно четко определить, действительно ли компания испытывает экономические трудности или просто идет экономическое ухудшение, действительно ли снизилось производство, оказываемые услуги.

Тем не менее, если работники попадают под сокращение, то работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Нужно отменить, что сокращение могут избежать попасть работники, которым осталось работать менее двух лет до достижения пенсионного возраста. Для сокращения таких работников должен сначала создать комиссию из числа представителей работников и работодателя.

Эта совместная комиссия должна определить судьбу таких работников - подпадут под сокращение или нет. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word.

Испытательный срок: оплата, увольнение

Новый Трудовой кодекс: работодатель всегда прав? Впервые за последние два десятка лет новый Трудовой кодекс РК стал на стороне работодателей. Новый Трудовой кодекс имеет много новел и изменений по сравнению с предыдущим Трудовым кодексом, сообщает Кursiv. Поэтому, мы предлагаем ознакомиться только самыми важными изменениями. Необходимые документы на работу. С года работникам не нужно предоставлять работодателю при приеме на работу документы воинского учета, а также подтверждения регистрации по месту жительства или адресную справку. Оформление на работу.

Что нужно знать об испытательном сроке

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Жумагуль Каримова Казахский Руский Вход Регистрация. Трудовой кодекс РК.

Лето — пора не только отпусков, но и испытательных сроков. Многие бывшие студенты устраиваются на работу в первый раз. Рассказываем все, что необходимо знать об испытательном сроке. Начнем с самого важного — законодательной базы.

Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.

Клиент заключил трудовой договор на должность офис-менеджера с указанием испытательного срока в 3 три месяца. Испытательный срок подходит к концу, и у клиента возникли следующие вопросы:. В соответствии со ст. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Трудовые споры

У нас ООО на УСН доходы. Какие документы нужны для "оприходования" машины на баланс. Какие налоги необходимо оплачивать (легковое авто 2000г. Какие документы необходимо будет для сдачи авто в аренду и как всё правильно провести по бухгалтерии. Рязанов Михаил 20 августа 2017, 16:31 Ольга, добрый день.

По завершении отчетного периода до 20 числа месяца, следующего за ним, книга распечатывается (если она велась электронно), сшивается, нумеруется, заверяется и подписывается руководителем фирмы.

На нем же лежит обязанность проверки правильности заполнения регистра.

Увольнение работника в период испытательного срока

Логично, что в КУДиР должна быть отражена вся прибыль бизнеса: приходы на расчётный счёт ИП от контрагентов, всё, что прошло по кассе при реализации и т. Постоянный учёт доходной части важен для ИП, работающих по обоим объектам. Ведь от этого, во-первых, напрямую зависит сумма налога. Во-вторых, доходная часть влияет на саму возможность осуществлять бизнес-деятельность на данном налоговом режиме (помним про доход в 150 млн рублей).

Поэтому это один из важнейших аспектов налогового учёта. Причём ориентироваться по вопросу, что нужно принимать к доходной части для расчёта налоговой базы, поможет статья 346. Поступление прибыли отражается путём внесения в Книгу реквизитов платёжного поручения или выписки из кредитной организации.

Подскажите пожалуйста, если продукция с ЗМЖ, то такую продукцию надо выписывать через меркурий??. Проще всего по кодам ТН ВЭД. Если продукция есть в списке - то нужен Меркурий. Контакты горячей линии и техопддержки Меркурия указаны. Здравствуйте, возникла проблема при входе в МЕРКУРИЙ ГВЭ(окошечко у вас нет прав и т.

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан работодатель вправе устроить испытательный срок абсолютно любому работнику.

Обязать Главное Управление Министерства Внутренних Дел России по Нижегородской области выплатить в пользу Никитиной Натальи Васильевны задолженность по оплате труда адвоката в размере 10 780 рублей, путем перечисления указанной суммы на расчетный счет адвокатской конторы Бутурлинского района.

Заявленные требования Никитина Н.

Впрочем, как полагают эксперты, законопроект до конца не решает вопрос о том, какая ответственность будет предъявлена нечистоплотным коллекторам. По словам финансового омбудсмена Павла Медведева, положение на долговом рынке России очень сложное.

Если денег на счете не хватает, банк будет списывать с расчетного счета все поступающие денежные средства до тех пор, пока долг не будет погашен полностью. Чтобы ускорить снятие ареста, плательщик может внести недостающую сумму на счет наличными. В любом случае разблокировка счета организации или предпринимателя произойдет только после поступления в бюджет всей недоимки.

Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Предусмотрены отдельные коды для капитальных и текущих безвозмездных поступлений и перечислений. А под основными фондами согласно ОКОФ понимаются движимые и недвижимые основные средства, а также нематериальные активы. КАПИТАЛЬНЫЕ (160, 190)ТЕКУЩИЕ (150, 190)КАПИТАЛЬНЫЕ (280)ТЕКУЩИЕ (240)Деление на капитальные и текущие предусмотрено на уровне кодов КОСГУ:- статья 150 "Безвозмездные денежные поступления текущего характера";- статья 160 "Безвозмездные денежные поступления капитального характера";- статья 190 "Безвозмездные неденежные поступления в сектор госуправления" (в этой статье деление на капитальные и текущие предусмотрено на уровне подстатей)280 "Безвозмездные перечисления капитального характера организациям"240 "Безвозмездные перечисления организациям текущего характера"1.

Безвозмездное получение от ГУП основных средств надо будет отразить по коду КОСГУ 195, а материальных запасов - по коду КОСГУ 1912.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доброслав

    Супер!!! Мне безумно понравилось!!!!!!!!!!!

  2. quicliclyou

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще тем лучше…

  3. Неонила

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.