+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременность на временной должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

У меня такая ситуация. Я сейчас работаю на время декретницы, и сама уже на четвертом месяце беременности. До ее выхода с декрета до окончания срока договора я не успеваю уйти в декрет. Обязан ли работодатель предложить мне свободную вакансию, тем более что такая имеется в данный момент. При том, что сейчас также девушку переводят с одного места декретного на другое она не беременная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При выходе на работу сотрудницы, которую вы замещаете, работодатель обязан вас уведомить за три дня, и только потом уволить.

Временная должность и беременность

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять.

Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу. Соблюдение этой рекомендации дает возможность правильно уволить работника, принятого на работу временно, на период пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком, поскольку временный работник подлежит увольнению в последний день накануне выхода основного сотрудника.

Ситуация: На период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, Заявителю предложена в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, должность в другом отделе, но гарантия сохранения должности обусловливает срочность трудового договора для нее. Это связано с тем, что для выполнения работы уже был принят работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому, для замещения временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору принимается другой работник.

Начало действия срочного трудового договора должно быть установлено с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции, а окончание - датой, которая будет предшествовать тому дню, когда работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу и начнет выполнять свои должностные обязанности.

В случае выхода на работу основного работника в связи с прекращением вышеупомянутого отпуска досрочно или после окончания срока отпуска , работник, который был принят на место основного работника по срочному трудовому договору в данном случае Заявитель , подлежит увольнению на основании п.

Принимая во внимание то, что Заявителем в разговоре указано, что ей предложена должность на время декретного отпуска основного работника, то, если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, найдет во время отпуска себе другую работу и уволится, Заявителю смогут изменить срочный трудовой договор на бессрочный, или же могут предложить при наличии другую должность на бессрочном основании, в противном случае - Заявитель будет уволен на основании п.

Принимая во внимание то, что Заявитель находится на 28 неделе беременности, в данном случае она будет лишена права сохранения места работы после того, как ей будет оформлен отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантированный ч. Таким образом, Заявитель вправе отказаться от временной должности, которую ей пока предлагают, предоставив медицинское заключение с информацией о ее состоянии и получить от своего работодателя другое предложение о работе, которая имеет бессрочный характер для того, чтобы сохранить относительно себя все гарантии беременной женщины, предусмотренные действующим законодательством.

Ирина Биланынец , заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц ах, занятост и, трудоустройств е инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе. ГУ Гоструда в Днепропетровской области. Наш сайт полезен для вас? Получайте первыми актуальности новости! Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения.

Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Читайте новости и статьи в приложении! Все сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности?

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Имя Почта Хочу быть в курсе новостей Получать полезные новости. Поделиться с коллегами.

Facebook Telegram Viber. Как исправить ошибки в трудовой книжке. Может ли работодатель отказать работнику в переходе на дистанционную работу? Можно ли уволить работника за прогул, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом?

Заметили ошибку? Оставить комментарии:. Програма Payments. Главный офис: г. Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

В декрет с временной должности

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Дата публикации Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор. За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная работница представила листок нетрудоспособности о том, что она беременна. Не препятствует ли беременность расторжению трудового договора с такой работницей? Срочный трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место , в общем случае прекращается на дату выхода на работу такого сотрудника ч. Гарантии для беременной женщины, с которой расторгается срочный трудовой договор, прописаны в ст.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае?

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Уволить временного работника можно. После рождения ребенка статус сотрудницы изменится. Скачать и распечатать образец. Сохранить Распечатать Мобильно.

Факт, что покупатель согласился купить товар с какими-то недостатками, должен быть задокументирован в платежных или гарантийных документах. Если этого нет или была устная договоренность, но вы передумали - смело возвращайте товар и требуйте деньги.

Я беременна. Могут ли уволить если я на временной ставке?

Соответственно, при обращении в Росреестр необходимо будет подать заявление об одновременном учете и регистрации права на постройку, представить технический план, правоустанавливающий документ на землю и уплатить госпошлину в размере 350 рублей.

Кадастровые инженеры изготавливают технический план, акт обследования, межевой план. Как правило, кадастровые инженеры выступают как индивидуальные предприниматели и, соответственно, выполняют работу за на основании договора подряда за определенную плату. На официальном сайте Росреестра размещен реестр кадастровых инженеров.

Берем на работу на время декрета

Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца. Главные выводы ВС, которыми суды будут руководствоваться в 2019 году. Работать не по адресу регистрации стало еще опаснее. С 1 сентября налоговые инспекции начали исключать из ЕГРЮЛ действующие компании, у которых в ЕГРЮЛ указан фиктивный адрес.

Теперь закончить ликвидацию ООО нужно в течение года. В первую очередь он свидетельствует о деловой добросовестности должника и уже вторично имеет юридические последствия. Грамотный ответ на претензию поможет избежать дальнейшего обращения кредитора в суд или разрешить судебный процесс с наименьшими потерями.

взять на ее должность нового работника (в частности, Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Для этого требуется одновременное соблюдение ряда правил:Потребитель имеет право вернуть или обменять товар не только без упаковки, но и без чека. Это может быть гарантийный талон или техпаспорт изделия, другие аналогичные документы на товар. Если у покупателя отсутствует бумажное подтверждение покупки, он вправе воспользоваться показаниями свидетелей, которые находились рядом с ним в момент оформления сделки.

Однако, чтобы осуществить возврат или обмен без лишних проблем, рекомендуется сохранять документы на изделие.

Каждый из них следует изучить отдельно, учитывая различные требования и обстоятельства для наложения. По земельному участку можно заключить договор долгосрочной аренды - от одного года до весьма длительного срока. Подобный договор не является препятствием для продажи и наследования, и при продаже не происходит расторжения договора. После совершения сделки новый владелец просто обнаружит на своей собственности другого человека.

Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не установлено законом. Финансируемые собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное установлено законом.

Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных товариществах и обществах, за исключением открытых акционерных обществ. Хозяйственные товарищества и общества могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Были изменены правила и нормы въезда в РФ. Корректировки коснулись порядка трудоустройства иностранных граждан. В 2015 году вместе с появлением нового трудового патента, в закон были внесены изменения об обязательном тестировании мигрантов.

Ну, чтобы вы не обманули своего кредитора. Обременение как бы вас сковывает по рукам и ногам, а для банка служит дополнительной гарантией возврата денег и того, что вы не перезаложите квартиру другому кредитору. Но это не значит, что вы не можете проводить сделки с обремененной недвижимостью в черную или по договоренности с продавцом. Просто желающих участвовать в таких сделках не очень .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

  2. Моисей

    Пожалуйста, ближе к делу.

  3. bagsase94

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. Гаврила

    еще бы качество.........нет уж лучше подожду

  5. Анатолий

    Не всегда,иногда и раньше=)

  6. Давид

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.