+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Больничный по основному месту и по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя. Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п.

Больничный лист по основному месту работы и совместительство

Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре. Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы.

Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи. Расчет больничного совместителю в году производится по суммарному доходу за два предшествующих года. При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета 2 года , трудился в этих же фирмах ч. Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы. Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику. Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч.

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре , который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение.

Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях.

Для этого дополнительно предоставляются:. Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение гг. Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это и тыс.

Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог. В случаях, когда выписывается несколько больничных , расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга.

Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному. Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах. Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты при оформлении одного больничного , либо считается отдельно по каждому предприятию когда больничных несколько , то, как правильно рассчитать стаж?

Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы? Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:. Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен.

Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:. Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.

Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию. Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В году его размер установлен на отметке руб.

Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 руб. Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка.

Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям.

Среди них:. Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист. В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает.

В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

Филипский А. В мае года он заболел. Работник может получить:. Согласно ст. Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств.

В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов. Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство.

Согласно п. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ.

Получившаяся сумма делится на количество дней за 2 года — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число т. При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться , если в расчетном периоде был високосный год.

Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.

Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.

Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения. Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного.

Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше. В этой статье мы расскажем вам про то, для чего необходимо оформлять больничный лист и какая компенсация вам полагается. Никого сегодня не удивить тем фактом, что человек может сразу работать на двух или более работах. Занятость по совместимости практически ничем не отличается от основной работы. Сотрудник также обязуется выполнять возложенные на него обязанности, которые прописываются в трудовом договоре.

Единственное отличие — работать можно не более 4 часов в сутки. Ни один работник не застрахован от болезней. Но зачем нужен лист нетрудоспособности? Может проще работодателю и самому подчиненному обойтись без него? Стоит понимать, что в подобной ситуации работник не может рассчитывать на выплату пособия, что нельзя сказать про уход по больничному листу. Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает нетрудоспособность, по причине болезни сотрудника за фиксированный период времени.

Сотрудники бухгалтерии используют лист как отчетный документ, благодаря которому продолжают начислять заработную плату, пока сотрудник выздоравливает дома, без выхода на работу.

Больничный по основному месту работы и по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Больничный лист по совместительству: расчет, оплата и начисление

Казалось бы, какие могут возникнуть проблемы с оплатой листка нетрудоспособности внутреннему совместителю. Однако иногда полезно выяснить позицию Фонда соцстраха относительно оформления таких листков и рассмотреть несколько примеров расчетов. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает по основному месту работы и как совместитель на том же самом предприятии в учреждении , средняя зарплата исчисляется отдельно по основному месту и по совместительству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году

Можно , если предпринять кое-какие действия. Что еще за действия? Сейчас расскажем. Совместители имеют полное право на оплату дней временной нетрудоспособности: как за счет средств работодателя, так и за счет соцстраха. При этом основанием для назначения выплат в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности , заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч. Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы п. Получается, что совместитель как застрахованное лицо имеет право на оплату первых пяти дней болезни и на пособие по временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах. Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы.

Сначала определимся, как работает сотрудник — по совместительству или путем совмещения должностей. Согласно ст.

Оплата больничного листа совместителю в 2020 году

Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре. Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации. Оплата больничного листа совместителю в году определяется исходя из общих правил.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 - 2020 годах

Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах) Статья 9. Информация об изготовителе (исполнителе, продавце) Глава II.

Защита прав потребителей при продаже товаров потребителям Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков Статья 19. Сроки предъявления потребителем требований в отношении недостатков товара Статья 20. Устранение недостатков товара изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) Статья 21.

Замена товара ненадлежащего качества Статья 22. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Статья 23.

Больничный от совместителя: подходит только копия

Очередность и порядок дней, в течении которых они имеют права совершать звонки не установлен. Требуется ли согласие должника. Если коллекторы купили долг у банка, то извещать и спрашивать об этом разрешения у самого заёмщика не. Купить долг могут по договору переуступки права требования или цессии.

Если подобного договора банк с коллекторами не заключал, то и требования к вам не имеют оснований. Мой долг-моя тайна, коллекторы обещают передать эту информацию третьим лицам.

Во-вторых, по основному месту работы нужно получить заверенную копию по месту работы по совместительству по такому больничному листу нет.

Больничный лист по совместительству 2020

Чем они мотивировали, что чехол возврату не подлежит. На кокой пункт Переченя непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 г.

Оплата больничных по внутреннему совместительству

Условия и формы прекращения деятельности кооператива Прекращение деятельности кооператива производится путем реорганизации или ликвидации кооператива. Реорганизация кооператива (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собрания членов кооператива. Реорганизация кооператива, которая может вызвать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов.

Напротив, упрощенец имеет полное право уменьшить на возвращаемую сумму доходы того квартала, в котором был возврат. Вот и Минфин это подтверждает в своем письме.

Упомянутая сумма долга перешла мне на лицевой счет в управляйку, на днях директор управляйки сообщила мне чтомой дом с 1 декабря переходит в другую управляющую компанию, и деньги которые числяться у меня на лицевом счете не вернуться. Что делать не представляю деньги то я отдала.

Заранее спасибо Ответить mercury (автор) 27. Ответить mercury (автор) 25. Ответить Савельева Любовь Семёновна 24.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    В этом что-то есть. Понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Модест

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?

  3. Ираида

    Да ну...

  4. stepinlgat91

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Генриетта

    Да, довольно интересная статья.